Sparring
Führung bedeutet Entscheidungen.
Und oft auch Einsamkeit.
Gerade in schwierigen oder kritischen Phasen fehlt Führungskräften ein unabhängiger Sparringspartner – jemand, der zuhört, mitdenkt, querdenkt. Klassische Beratung ist dafür oft zu strukturiert. Das operative Tagesgeschäft zu eng. Und intern fehlt der Blick von außen.
Sparring ist kein Coaching. Sondern unternehmerisches Denken im Dialog.
Sparring ist kein Coaching. Sondern unternehmerisches Denken im Dialog.
Sparring ist kein Coaching. Sondern unternehmerisches Denken im Dialog.
seedfeed bietet Geschäftsführenden und Führungsteams einen Raum für reflektiertes Denken – jenseits von operativem Druck und standardisierter Beratung. Im Sparring sprechen wir offen über Ihre Fragestellungen: strategisch, personell, kulturell oder ganz individuell. Sie gewinnen Klarheit, indem Sie sich selbst und Ihre Optionen neu sortieren.
seedfeed bietet Geschäftsführenden und Führungsteams einen Raum für reflektiertes Denken – jenseits von operativem Druck und standardisierter Beratung. Im Sparring sprechen wir offen über Ihre Fragestellungen: strategisch, personell, kulturell oder ganz individuell. Sie gewinnen Klarheit, indem Sie sich selbst und Ihre Optionen neu sortieren.
seedfeed bietet Geschäftsführenden und Führungsteams einen Raum für reflektiertes Denken – jenseits von operativem Druck und standardisierter Beratung. Im Sparring sprechen wir offen über Ihre Fragestellungen: strategisch, personell, kulturell oder ganz individuell. Sie gewinnen Klarheit, indem Sie sich selbst und Ihre Optionen neu sortieren.
Vertraulich. Substanzvoll. Auf Augenhöhe.
Vertraulich. Substanzvoll. Auf Augenhöhe.
Vertraulich. Substanzvoll. Auf Augenhöhe.
Das Sparring ist ein geschützter Dialog – unabhängig, diskret und lösungsorientiert. Es geht nicht darum, alle Fragen sofort zu beantworten, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Ziel ist, Entscheidungen vorzubereiten, Situationen einzuordnen und Ihre Rolle als Führungskraft mit mehr Ruhe und Weitsicht wahrzunehmen.
Das Sparring ist ein geschützter Dialog – unabhängig, diskret und lösungsorientiert. Es geht nicht darum, alle Fragen sofort zu beantworten, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Ziel ist, Entscheidungen vorzubereiten, Situationen einzuordnen und Ihre Rolle als Führungskraft mit mehr Ruhe und Weitsicht wahrzunehmen.
Das Sparring ist ein geschützter Dialog – unabhängig, diskret und lösungsorientiert. Es geht nicht darum, alle Fragen sofort zu beantworten, sondern die richtigen Fragen zu stellen. Ziel ist, Entscheidungen vorzubereiten, Situationen einzuordnen und Ihre Rolle als Führungskraft mit mehr Ruhe und Weitsicht wahrzunehmen.
Flexibel im Format – verbindlich in der Wirkung.
Flexibel im Format – verbindlich in der Wirkung.
Flexibel im Format – verbindlich in der Wirkung.
Ob einmalig, regelmäßig oder phasenbezogen: Das Sparring richtet sich nach Ihrem Bedarf. Persönlich, virtuell oder telefonisch – Hauptsache, es schafft Raum. Für Gedanken, die sonst zu kurz kommen.
Ob einmalig, regelmäßig oder phasenbezogen: Das Sparring richtet sich nach Ihrem Bedarf. Persönlich, virtuell oder telefonisch – Hauptsache, es schafft Raum. Für Gedanken, die sonst zu kurz kommen.
Ob einmalig, regelmäßig oder phasenbezogen: Das Sparring richtet sich nach Ihrem Bedarf. Persönlich, virtuell oder telefonisch – Hauptsache, es schafft Raum. Für Gedanken, die sonst zu kurz kommen.
